💼 “호주에서 꼭 알아야 할 직장 내 권리 TOP 5”

💼 “호주에서 일한다고 다 같은 건 아닙니다”

알고 일하는 사람만이 덜 억울합니다 – 직장 내 권리 TOP 5

호주는 분명 ‘근로자 권리를 잘 보장하는 나라’로 알려져 있습니다.
하지만 현실은 조금 다릅니다.

특히 워홀러나 유학생, 영어가 서툰 이민자들은
법을 잘 몰라서 부당한 대우를 받고도 말 못하는 경우가 많죠.

오늘은 호주에서 일하는 모든 분들이 꼭 알아야 할
직장 내 필수 권리 5가지를 정리해드립니다.

2024~2025년 기준,
호주의 법정 최저 시급은 $23.23/hr입니다.
(일반 시급 기준, 산업군별로 차이 있음)

📌 팁: Hospitality, Retail은 주말·공휴일 Penalty Rate(가산 시급) 적용
📌 ⚠️ 캐쉬잡이라도 이보다 낮다면 “불법”입니다!

✔️ 5시간 이상 연속 근무 시 최소 30분 휴식 보장
✔️ 초과근무 시 수당 또는 대체휴식 시간 제공 가능

고용주가 당신의 시급에 상관없이
월 $450 이상 벌면 무조건 Super를 넣어줘야 합니다.
2024년 기준, 지급 비율은 **11%**입니다.

📌 고용주가 안 넣는다면 ATO(세무청)에 신고 가능
📌 퇴직하거나 출국할 때 환급 신청 가능 (DASP)

TFN이 있어야 정식 고용 가능하며,
연말에는 Tax Return을 통해 세금 환급 가능

✔️ 일반적으로 연 $18,200까지는 세금 환급 가능
✔️ 학기 중 일하는 유학생도 환급 대상

호주는 부당해고, 차별, 성희롱 등에 대해 매우 엄격한 법적 기준을 가지고 있습니다.

✔️ 임금 미지급, 이유 없는 해고, 욕설 등은 신고 가능
✔️ Fair Work 또는 지역 커뮤니티 법률센터에서 무료 상담 제공

❗️ “나는 영어가 서툴러서”
❗️ “나는 비자가 약하니까”
그 어떤 이유로도 당신의 노동 권리는 줄어들지 않습니다.

호주에서 일한다는 건 단순히 돈을 번다는 의미가 아닙니다.
당신의 시간, 에너지, 건강을 투자하는 만큼 정당한 권리를 보장받아야 하는 일입니다.

이 글을 읽는 지금,
당신의 시급은? 휴식 시간은? Super는 잘 적립되고 있나요?

모르고 있던 부분이 있다면,
지금부터라도 확인하세요.
일하는 사람으로서, 당신은 ‘보호받을 자격’이 있습니다. 💪